Patentino per operatori di macchine complesse
Scadenza: 01/09/2010
Periodicità: Una Tantum
Il patentino per macchine complesse nell'edilizia obbligatorio dal 1° settembre 2010
Il contratto nazionale di lavoro per l'edilizia prevede, all'art.77, l'obbligo del patentino per gli operatori di macchine complesse.
L'Art. 77 del CCNL recita: "i lavoratori che operano utilizzando macchine complesse nel settore delle fondazioni e dei consolidamenti e nel settore delle indagini nel sottosuolo devono essere in possesso di un patentino rilasciato esclusivamente dalle Scuole Edili conforme alle normative vigenti negli Stati della UE".
Ance e Parti Sociali hanno siglato un accordo tra per lo slittamento al 1° settembre 2010 dell'obbligo del suddetto patentino.
Secondo gli accordi firmati da Formedil (Ente nazionale per la formazione professionale in edilizia) con AIF (Associazione delle Imprese per le Fondazioni) e ANIPA (Associazione Nazionale di Idrologia e Pozzi), il patentino dovrà:
* contenere i dati del lavoratore, una fotografia e la data di scadenza;
* essere revisionato nel passaggio da un'area di competenza a un'altra, e comunque rinnovato ogni 5 anni;
* contenere tutti i requisiti tecnologici per evitare la contraffazione
Il contratto nazionale di lavoro per l'edilizia prevede, all'art.77, l'obbligo del patentino per gli operatori di macchine complesse.
L'Art. 77 del CCNL recita: "i lavoratori che operano utilizzando macchine complesse nel settore delle fondazioni e dei consolidamenti e nel settore delle indagini nel sottosuolo devono essere in possesso di un patentino rilasciato esclusivamente dalle Scuole Edili conforme alle normative vigenti negli Stati della UE".
Ance e Parti Sociali hanno siglato un accordo tra per lo slittamento al 1° settembre 2010 dell'obbligo del suddetto patentino.
Secondo gli accordi firmati da Formedil (Ente nazionale per la formazione professionale in edilizia) con AIF (Associazione delle Imprese per le Fondazioni) e ANIPA (Associazione Nazionale di Idrologia e Pozzi), il patentino dovrà:
* contenere i dati del lavoratore, una fotografia e la data di scadenza;
* essere revisionato nel passaggio da un'area di competenza a un'altra, e comunque rinnovato ogni 5 anni;
* contenere tutti i requisiti tecnologici per evitare la contraffazione
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